Мы работаем с компанией больше 4-х лет и за это время сопровождали процесс ребрендинга ЕВРАЗа, а также реализовали более 400 тактических проектов. Большое внимание в компании уделяется коммуникациям бренда и позиционированию как во внешних каналах, так и во внутренних.
Мы реализовали большой объем задач: описали и разработали стандарты оформления широкого блока носителей «от визитки до здания», создали айдентику внутренних программ и конкурсов, много взаимодействовали со специалистами по охране труда и промышленной безопасности, HR-направлением. Результатом стал бренд, который работает консистентно во всех коммуникационных каналах.
Важным и ответственным направлением стало взаимодействие с коллегами из промышленной безопасности. В сложном производстве задействованы основные ресурсы компании — люди. Крайне важно предупредить их о рисках и минимизировать опасные ситуации.
Мы начали с логотипа программы — обновили основной логотип и разработали логотипы внутренних программ «Охота на риски» и «Лидер Охраны труда и промышленной безопасности».
«Охота на риски» — глобальная программа ЕВРАЗа, которая через удобный интерфейс приложения позволяет каждому сотруднику компании выявить опасную ситуацию и сообщить о ней, а самые активные не только вносят свой вклад в безопасное производство, но и получают приятные подарки.
Серия дополнительных материалов, выполненных в форме комиксов, поддержала эту коммуникацию — минималистичная графика выглядит актуально, а эмоциональные персонажи привлекают внимание.
Еще одним важным направлением стали коммуникации, связанные с HR.
«Новые лидеры ЕВРАЗа» — серия образовательных мероприятий для сотрудников, направленных на увеличение эффективности через внедрение новых цифровых процессов.
Мы разработали логотип программы и серию коммуникационных материалов. Семантика знака транслирует развитие и стремление вперед, фирменная графика поддерживает эту идею и настраивает на взаимодействие.
Дистанционный формат обучения, учитывая географию охвата компании, является самым удобным для непрерывного развития сотрудников. Компания работает над большим количеством онлайн-курсов, которые готовят совершенно разные отделы.
Перед нами стояла задача сформировать и проработать единую систему оформления курсов, учитывая особенности специальных площадок.
Мы собрали библиотеку всех необходимых элементов, прописали стандарты их использования, правила разработки иллюстраций и подготовки видео-форматов.
В компании большое внимание уделяется мероприятиям для сотрудников и их семей — ежегодный забег и соревнования по горным лыжам и сноуборду, футбольные соревнования, конкурс для талантливых детей, проекты направленные на развитие урбанизма и даже конкурс красоты. Айдентика построена на простой линейной графике и удобно масштабируется в оффлайн и диджитал среде.
